Joel on Software   Джоэл о программном обеспечении

Другие статьи сайта "Joel on Software" на русском языке

Другие статьи сайта "Joel on Software" на английском языке

Адрес электронной почты автора (пожалуйста, пишите только по-английски)

Мне приходится перелопачивать большую кучу заявок на работу в Fog Creek Software на время летней стажировки, и, я даже не знаю как это сказать, но некоторые из них очень, очень плохи. Это не говорит о том что претенденты тупы или необразованны, хотя может быть это и так. Я не собираюсь до этого докапываться, потому что у меня масса прекрасных резюме на два вакантных места, и мне нет нужды тратить время на интервьюирование людей которые даже не потрудились правильно написать название моей компании.

Поэтому вот несколько советов для критического просмотра, если вы посылаете резюме:

• Резюме – это способ перейти на следующую стадию: интервью. Компании обычно получают дюжины резюме на каждую вакансию… мы получаем от 100 до 200 на каждую вакансию. Невозможно провести интервью с таким количеством людей. Единственная надежда - это отсеять кандидатов по их резюме. Не думайте о резюме как о способе получить работу: думайте о нем как о способе внушить нанимающему менеджеру некоторое сожаление если он всё же нажимает клавишу DELETE. Как минимум технически, ваше резюме должно быть идеально подготовлено к выживанию.
• Если у вас нет соответствующей квалификации, не пытайтесь получить эту работу. Когда в перечне работ вы видите «летняя стажировка», не спрашивайте о полной занятости.  Вы ее не получите, вы только потеряете свое время. (Конечно, это не относится к будущему, потому что ваша заявка была удалена так быстро, что я вас и не вспомню когда у нас будет вакансия на полную занятость и вы попытаетесь ее получить.)
• А вот это действительно меня достает. Выучите взаимоотношения пробелов с другими знаками препинания. Внимание всему населению Индии: где бы ни была запятая, всегда ставится один пробел и всегда после запятой, и никак не перед ней. Спасибо.
• Раньше резюме посылались обычной почтой и включали в себя титульный лист на котором объяснялось почему резюме было послано. Сейчас, так как мы используем электронную почту, нет какой бы то ни было причины присоединять сопроводительное письмо к электронному сообщению в виду дополнительного файла, а затем писать «сопроводительное сопроводительного» письмо в теле самого сообщения. Это просто бессмысленно.
• Еще бывает, что какой-нибудь тупица присылает два больших Word документа без какого-либо текста в теле e-mail. На таких письмах срабатывает спам-фильтр. Я их даже НЕ ВИЖУ.
• Пожалуйста, не используйте сопроводительные письма, которые вы скопировали из книг. Если вы пишите: «Я понимаю, что от кандидата требуется умение работать в команде, разбираться в деталях, хорошо работать в жестких условиях, умение находить общий язык с людьми из других отделов фирмы», - тогда, в лучшем случае, люди подумают что вы какой-то дурацкий артист, а в худшем, они будут думать, что вы родились без той части мозга которая отвечает за формирование ваших собственных мыслей и идей.
• Местоимение «я» (в английском языке) всегда пишется с большой буквы. Все предложения всегда заканчиваются точкой. Если ваша титульная страница выглядит подобно этой, то я даже не взгляну на ваше резюме:

i m interested in your summer job.

here is my resume

--------------------------------------------------------------------------------

Do you Yahoo!?

Yahoo! SiteBuilder - Free web site building tool. Try it!

·        И пока я здесь, я хотел бы сказать, что анонимные почтовые ящики и почтовые ящики AOL не посылают хороших писем. Они не дисквалифицируют вас немедленно, так как много людей ими пользуются, но crazydood2004 на hotmail.com действительно не впечатлит меня так, как имя на alumni.something.edu. Вам действительно нужно знать Yahoo! ли я? Вы действительно хотите рекламировать Yahoo! SiteBuilder – конкурент одного из продуктов Fog Creek, и вы действительно хотите получить работу в FogCreek?

·        В англоязычном мире обращение к мистеру Джоелу Спольски (Mr. Joel Spolsky) «Dear Spolsky» не обоснованно. Можно написать «Dear Mr. Spolsky» или «Dear sir», или, возможно «Hi Joel!». Но «Dear Spolsky» обычно следует за историей о проматывании денежных фондов и необходимости занятия моего банковского счета.

·        Не говорите мне об одном из требований вакансии, а потом о том что вы не хотите следовать ему. «Одно из требований для Летней Стажировки гласит, что вы должны персонально пройти интервью в Нью-Йорке. Меня интересует эта работа, но я нахожусь в Восточном Нигде, ТН.» Хорошо, это замечательно, достопочтенный, оставайтесь там. Другое требование, которое мы написали в требованиях «Отличное владение письменным и разговорным английским.» О да, несомненно, это было наше первое требование. Поэтому окажите себе услугу, и найдите кого-нибудь кто бы проверил ваше сопроводительное письмо на явные ошибки. Как я говорил раньше, не давайте мне повод выбросить ваше резюме в мусорную корзину.

Я не знаю, почему мне нужно все это растолковывать, ведь все это есть в каждой книге на тему «как рассылать резюме», вот здесь в главе 1, тем не менее я продолжаю получать много резюме которые показывают чрезвычайную нехватку понимания того, что нужно чтобы быть приглашенным на интервью.

Позвольте мне все же быть не столь негативным, и дать несколько конструктивных советов.

• Прочитайте все несколько сот раз и дайте кому-нибудь прочитать. Тому у которого хорошие знания по языку.
• Напишите ваше собственное сопроводительное письмо, которое предназначена специально для той работы, на которую вы претендуете.
• Изучите способы, которыми предлагается посылать резюме. Они пишутся не просто так. Например инструкции на нашем веб сайте советуют вам посылать резюме на jobs@fogcreek.com. Далее резюме записывается в папку которую мы просматриваем для поиска подходящих кандидатов. Если вы думаете по какой-то причине, что ваше резюме обратит на себя больше внимания, если вы напечатаете его и пошлете почтой, что вы как-то «выделитесь», выбросьте это из головы. Резюме на бумаге не может попасть в папку для электронных писем, пока мы не отсканируем его, и вы знаете что? В моем офисе сканер стоит сразу после шредера, а шредером  пользоваться легче.
• Не подавайте заявление о приеме на работу в слишком большое количество мест. Не думаю, что следует обращаться в более чем три или четыре места за раз. Резюмеспам (в оригинале: Résuméspam) или любое указание на то, что вы претендуете на 100 рабочих мест, выставляет вас отчаявшимся, что в свою очередь показывает вас неподготовленным. Вам нужно выглядеть так, чтобы было видно, что вы достаточно хорошо отвечаете жестким требованиям. Вы должны решить, где вы хотите работать, потому что вы достаточно умны для того, чтобы выбирать, поэтому вам нужно только подать заявку на одно или два рабочих места. Ваше собственное сопроводительное письмо показывает, что вам известно, чем занимается компания и вы достаточно внимательны, чтобы заслужить шанс работать в ней.

Кое что из этого может звучать достаточно тривиально. В действительности, когда мы просматриваем резюме, мы ищем кого-то, кто страстно и успешно делает то, что он пытается делать. Нам нравятся те, страсть которых программное обеспечение. Написание условно-бесплатных (shareware) программ пока вы тинэйджер - это такая же хорошая квалификация для нас, как поступление в МТИ (Массачусетский технологический институт (MIT - Massachussets Institute of Technlogies)). Это ваша история жизни, и ко времени, когда вы подаете заявление на работу, может быть, слишком поздно это менять.

Откажусь ли я от тех, кто не совсем понимает взаимосвязь между запятой и пробелом? Ну, не обязательно. Но когда у меня на два места летней стажировки 300 заявок, то вот что я делаю с резюме: я делю их на три кучи: Хорошие, Удовлетворительные и Плохие. Я даю те же резюме Майклу, и он делает с ними ту же вещь. Всегда есть достаточно претендентов, которых мы оба складываем в Хорошую кучу, и только у этих людей действительно остается шанс. В принципе, если нам не достаточно людей, которых мы оба отнесли к «хорошим» мы могли бы рассматривать тех, кто Хорошие/Удовлетворительные, но практически, этого никогда не случалось. Я бы очень хотел взвешивать каждого по его заслугам вместо поверхностной оценки по резюме, но это просто не реально, и нет причины, почему бы образование в колледже не давало бы вам такое право.